Casos

Gestão de Mudanças e Culturas Ágeis e de Inovação
Adiar a mudança só traz ansiedade e prejuízo. Gerar inovação dá trabalho, mas gera propósito compartilhado e senso de comprometimento.
Banco do Nordeste

Banco do Nordeste

Como realizar a mudança de um serviço com tantas reclamações de clientes em uma organização tradicional sem uma cultura interna de inovação sustentável?

Cascais: Portugal

Cascais: Portugal

Depois de um radical programa de redução de funcionários, a Câmara Municipal de Cascais queria atender aos anseios tanto da população como das suas equipes internas.

Ibmec: Think Labs

Ibmec: Think Labs

Tradicionalmente ligado a uma escola de negócios, o Ibmec estava em diversificação e desejava entregar suportes para uma nova economia emergente e exponencial.

Livraria Saraiva

Livraria Saraiva

Alinhar o corpo gerencial após a saída da diretoria, implantar uma cultura de execução e capacitar a empresa para captações pós decretação de recuperação judicial.

Pacto do Rio

Pacto do Rio

Como usar o seu conhecimento em processos de inovação para ajudar na promoção e no monitoramento do desenvolvimento sustentável da Cidade do Rio de Janeiro.

Tribunal de Justiça

Tribunal de Justiça

Mudanças são difíceis, algumas dolorosas, mas a alternativa pode ser a falência das instituições. O sistema jurídico necessitava de se tornar digital o mais rápido possível.

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